육아휴직급여, 선지급 받을 수 있다!

많은 직장인 부모들이 육아휴직을 신청하면서 가장 먼저 걱정하는 건 바로 “생활비 공백”입니다.
그래서 고용노동부는 급여를 휴직 개시 초기에 선지급해주는 제도를 마련해, 육아휴직 초기의 경제적 부담을 줄이고 있습니다.

 

아래에 자세하게 안내드립니다. 

육아휴직급여 선지급

육아휴직급여 선지급 제도란?

 

육아휴직급여는 원칙적으로 월별로 지급되지만, 일정 조건을 충족하면 최대 3개월분까지 선지급이 가능합니다.

• 제도 명칭: 육아휴직급여 선지급제
• 도입 취지: 육아휴직 초기 생활비 부담 완화
• 운영 주체: 고용노동부 (고용센터)

주요 요건

다음 요건을 모두 충족해야 선지급 대상이 됩니다.

 

1. 육아휴직 개시 전 신청자

휴직을 시작하기 전에 미리 신청해야 함

 

2. 1개월 이상 육아휴직 예정자

최소 1개월 이상 육아휴직을 계획한 근로자

 

3. 육아휴직급여 수급 자격 충족

고용보험 가입자, 근속요건 충족 등 기본 요건 만족

 

4. 선지급 희망사유 명시

생활비, 주거비 등 사유서를 제출해야 함

선지급 가능 금액

최대 3개월치까지 선지급 가능

지급액은 육아휴직급여 산정 방식과 동일

지급일은 육아휴직 개시일 기준 1개월 내

 

예) 통상임금 250만 원 기준
→ 육아휴직급여 월 150만 원 × 3개월 = 450만 원 선지급 가능

신청 방법

1. 고용보험 홈페이지 접속

 

2. 육아휴직급여 신청서 작성 시 '선지급 희망' 항목 체크

사유서 첨부

간단한 사유서 + 필요한 경우 입증서류 제출

 

3. 사업주 확인서 포함 서류 제출

📞 가까운 고용센터 방문 또는 전화 상담도 가능

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 선지급받고 나서 육아휴직을 중도에 종료하면 어떻게 되나요?
→ 남은 기간만큼의 지급액은 환수 대상이 됩니다. 미리 정산합니다.

 

Q2. 선지급은 일회성인가요, 나눠서 받을 수 있나요?
→ 원칙적으로 한 번에 최대 3개월치까지 일시 지급됩니다.

 

Q3. 육아휴직 시작 후에는 선지급 신청이 안 되나요?
→ 시작 전 신청만 가능합니다. 시작 후에는 월별 지급 방식만 가능해요.

 

Q4. 사업장 규모나 정규직/비정규직 여부와 관계 있나요?
→ 고용보험에 가입된 근로자라면 사업장 규모와 무관하게 신청 가능합니다.

마무리

육아휴직을 망설이게 하는 가장 큰 이유 중 하나는 경제적 불안감입니다.
하지만 선지급 제도를 활용하면 육아 초기 집중이 가능하고, 생활비 부담도 줄일 수 있죠.
육아휴직을 준비 중이라면, 반드시 이 제도도 함께 검토해보시길 바랍니다.

🔗 참고사이트

• 고용보험 누리집 👉 https://www.ei.go.kr
• 고용노동부 고객센터 👉 1350

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